Oracle 1z1-495 : Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials

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Oracle 1z1-495 Prüfungsthemen:

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 1z1-495 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. Which three dates are mandatory while creating plan cycles?

A) Default Due Date
B) Evaluation Period Start Date
C) Plan Access Start Date
D) Worksheet Update Period Start Date
E) HR Data Extraction Date

2. A Corporation has implemented Oracle Fusion Compensation for a manufacturing client. Per the business requirements, the Fusion consultant must integrate Oracle Fusion Compensation with Oracle Fusion Benefits to fetch the value of Benefits Amount as one of the input values for the Benefit element to get the eligible salary of the employee for the compensation process.
Identify the option that will enable the fetching of Benefits Amount.

A) Create an "Amount" input value at the element eligibility link level.
B) Database items are created by default for the element input values.
C) Select the "Allow User Entry" and "Create a Database Item" check boxes for the element input value.
D) Select "Pay Separately" as the "Special Purpose" option.

3. A manager publishes budgets as amounts to the managers reporting to him. The following table shows the allocations made to each direct report (managers) and the total salaries of the employees in their chain.

Now, one of Manager 2's employees with eligible salary of $ 100,000 is reassigned to Manager 3. What will be the impact on Budget Percentage?

A) Budget allocated for the employee will be released back to the manager for reallocation. Budget percentage will remain unchanged.
B) Allocated budget will not change. Budget percentage of Manager 2 will increase to 12.5% and Manager 3 will decrease to 8%.
C) No Impact. The budget allocated to the employee will automatically be allocated to Manager 3. Budget percentage will remain as 10.
D) Allocated budget will not change. Budget percentage of Manager 3 will increase to 12.5% and Manager 2 will decrease to 8%.

4. While administering compensation, the managers in the organization want to first allocate compensation to the outstanding performers with compa-ratio less than 80 and, therefore, want to view only this population. How would you, as a consultant, help the managers achieve this?

A) Use the sort feature in the worksheet to control this.
B) Use the Advanced Filter option in the worksheet to create a custom condition.
C) This cannot be done once the population is finalized and the compensation cycle is started.
D) Control the population by using eligibility profiles.

5. The Fusion Compensation module must be integrated with Fusion Performance Rating. In which three ways can the performance rating be made available?

A) Integrate with Oracle Fusion Performance Management.
B) Use both Performance Management ratings and compensation ratings.
C) Integrate with Oracle Fusion Goal Management.
D) Use compensation performance ratings.
E) Integrate with Oracle Fusion Profile Management.

Fragen und Antworten: