SAP C_THR96_2305 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 1H/2023

SAP C_THR96_2305 Zertifizierungsprüfung ist inzwischen eine sehr wichtige Prüfung mit großem Einfluss, die Ihre Computer-Kenntnisse testen können. Die SAP zertifizierten Ingenieuren können Ihnen helfen, einen besseren Job zu finden, so dass Sie ein gut bezahlter IT-Weißkragenarbeiter werden können.

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 1H/2023 C_THR96_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. In which phase of the SAP SuccessFactors Workforce Analytics project plan does the technical implementation lead perform the following activities?

A) Deploy
B) Assist in Resolving Site Issues
C) Prepare
D) Set up Data Staging Framework
E) Realize

2. What is the purpose of a metrics pack?

A) To provide a logical group of data items to generate related measures and reporting breakdowns
B) To gather information on a customer's data sourcing requirements
C) To align with a Metadata Framework object
D) To form a blueprint of a customer's business logic

3. What are Restricted Input Measures?

A) Inputs of Derived or Result Measures that are NOT displayed in the Measures tab of the Workforce Analytics portal
B) Base Input Measures filtered by Dimensions
C) Breakdowns of measure values across administrative and geographic structures
D) Calculations of Base Input Measures and Derived Input Measures combined in formulas

4. How would you validate a result measure 'retention rate' if the customer has a concern that the number is NOT accurate? Please refer to the formula below: Retention Rate = (SOP Headcount + External Hires - Terminations)/(SOP Headcount + External Hires) *100. Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Validate that the External Hires measure produces the correct figure via Drill to Detail.
B) Validate that the EOP Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
C) Validate that the Termination measure produces the correct figure via Drill to Detail.
D) Validate that the SOP Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
E) Validate that the Average Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.

5. How do you implement Promotion In, Demotion In, and Transfer In metrics? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Map nodes into corresponding categories in Separation Reason dimension.
B) Configure measure Movement In.
C) Configure measure Movement Out.
D) Configure Event List and Hire, Movement, Terms.
E) Map nodes into corresponding categories in Recruitment Source dimension.

Fragen und Antworten: